¿CÓMO ORIENTAR LA GERENCIA HACIA LA
GENERACIÓN DE DESARROLLO HUMANO?
Sería todo un reto asociado a la capacidad de negociación y
resolución de conflictos, la capacidad innovadora del aparato Público, el
ejercicio de la prospectiva y la planificación, la gestión de la información,
la capacidad de representación política, la comunicación con la ciudadanía y la
profesionalización de la institucionalidad pública.
la GESTIÓN
DEL DESARROLLO HUMANO es un
asunto de carácter ético, político y de capacidades institucionales que se
espera consigan objetivarse a través de políticas Públicas.
¿CÓMO CONSTRUIR COMUNIDAD?
Va estrechamente relacionado a la calidad de Vida, al bienestar
psicológico y físico y promover el sentido de comunidad a través del barrio o
vecindario.
LA GERENCIA COMO UN ACTO CONVERSACIONAL
Es un factor fundamental para un buen
desempeño Gerencial, son las competencias conversacionales que demuestre el
Gerente.
LA GERENCIA DE NUESTRO TIEMPO
Lo más acertado en estos tiempos es demostrar capacidad de liderazgo ante todo, está de mostrado que el puesto de jefe cualquier "payaso" lo ocupa, pero quién demuestre su capacidad como líder es quien realmente lo merece. Sin duda alguna el líder debe ser ese modelo a seguir, siendo positivo y motivador cualquier actitud, pensamiento o acción que de él como tal se genere para los demás.
Es el punto de apoyo de la Empresa, el inicio y el fin, el respaldo de sus empleados y el modelo a seguir. La calidad integral de esta persona, se verá reflejada en el ambiente, clima y resultados de su equipo de trabajo. A continuación, verán 5 características básicas del "SER" de un verdadero líder:
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