CONSULTAS
1. La sociología es la ciencia que estudia el comportamiento social
de las personas, de los grupos y de la organización de las sociedades.
La sociología tiene dos grandes formas de tratar los fenómenos
sociales. Por una parte, se ocupa de los agregados y entidades sociales.
Los sociólogos tratan de conocer qué son, cómo funcionan y cómo afectan al
comportamiento y al bienestar de las personas. La Sociología estudia la
familia, la religión, las instituciones educativas, las empresas, las
administraciones, la ciencia, etc. También se ocupa de los rasgos que
caracterizan a las sociedades, como la desigualdad, los valores y creencias,
las manifestaciones culturales, la criminalidad y las migraciones, entre otros
muchos, teniendo en cuenta cómo dichos rasgos condicionan la vida de la gente.
Esta disciplina trata temas tan diversos como la inserción de los jóvenes en el
mercado laboral, los problemas derivados del mayor número de personas mayores,
las diferentes trayectorias profesionales de mujeres y hombres, los cambios
históricos de las clases sociales, etc.
En la sociología organizacional tiene como
fin a nivel administrativo, manejar todo lo que tiene que ver con el clima
organizacional o sea la relación de las personas dentro de la organización. La
especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador
no es una resultante de los factores organizacionales
existentes, sino que depende de las percepciones
que tenga el trabajador de estos factores. También podemos decir que es el estudio de un conjunto de
individuos que actúan en forma interactiva; nosotros como seres humanos
siempre interactuamos de una u otra forma con nuestros semejantes, vamos desde lo individual, nuestro actuar como
individuos aislados, hasta lo colectivo, nuestro comportamiento en grupo, en sociedad, el rol que manejamos frente a grupos,
adoptando pautas de crianza, conductas, modelos establecidos,culturas, reglas que moldean el orden genético
de los seres.
La sociología organizacional es toda una telaraña de relaciones interpersonales,
mediante la cual se desea consolidar el trabajo como una actividad natural y necesaria para el hombre
ejercitando sus capacidades y proyectando una identidad ante la sociedad,
concediendo gran importancia a los valores de
la sociabilidad como son comprensión, consenso y motivación. Humanizar el trabajo hace que las personas se sientan identificadas y comprometidas
con la organización elevando la calidad de las funciones que realizan, integrando de esta manera las expectativas de las
dos partes, dueños y funcionarios
TALLER DE SOCIOLOGÍA ORGANIZACIONAL
- Caracterizar
la cultura empresarial de la organización o grupos.
- Definir
el propósito que debería tener la organización de la caracterización hecha
para el logro de los objetivos.
- Cual
debería ser la misión de ese
grupo para desarrollar un buen
clima organizacional.
- Describa
y explique cuatro políticas que
ayudaría favorecer el clima organizacional y motivación laboral.
- Graficar jerarquía
de valores en forma piramidal.
2. PROPÓSITOS
DE CONTROL
Es
el proceso que usan los administradores para asegurarse de que las actividades
realizadas se corresponden con los planes, el control también puede utilizarse
para evaluar la eficacia del resto de las funciones administrativas: la
planeación, la organización y la dirección.
Todo
control implica, necesariamente la comparación de lo obtenido con lo esperado,
pero tal comparación puede realizarse al final de cada periodo, prefijado, o
sea, cuando se ha visto ya si los resultados obtenidos no alcanzaron,
igualaron, superaron o se apartaron de lo que esperaron
TIPOS DE
CONTROL:
·
Control previo.
·
Control directivo o de dirección.
·
Control a corriente.
·
Controla posterior
EL PROCESO DE
CONTROL CONSISTE EN:
· Establecer estándares y métodos para medir el
rendimiento.
· Medir el rendimiento.
· Determinar si el rendimiento se corresponde con los
estándares trazados y en caso necesario.
· Tomar medidas correctivas
